“केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर 3.0 से 3.25 तक प्रस्तावित, न्यूनतम वेतन 54,000 से 58,500 तक पहुंच सकता है। NC-JCM ड्राफ्टिंग कमिटी ने मल्टी-लेवल फिटमेंट, 7% एनुअल इंक्रीमेंट और परिवार यूनिट बढ़ाने जैसे प्रमुख बदलावों पर जोर दिया है, जो वेतन संरचना को पूरी तरह बदल सकता है।”
8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर पर बड़ा खुलासा, बदल सकता है कर्मचारियों का वेतन फॉर्मूला; NC-JCM का पूरा प्लान
केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8th Pay Commission की चर्चा तेज हो गई है। National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) की स्टाफ साइड ने हाल ही में ड्राफ्टिंग कमिटी की बैठक में फिटमेंट फैक्टर को लेकर महत्वपूर्ण प्रस्ताव रखे हैं। यह फैक्टर मूल वेतन पर मल्टीप्लायर के रूप में काम करता है, जो नया बेसिक पे तय करता है। कर्मचारी संगठनों की मांग है कि फिटमेंट फैक्टर 3.0 से लेकर 3.25 तक हो, जो पिछले 7th Pay Commission के 2.57 से काफी अधिक है।
यह प्रस्ताव मुख्य रूप से Federation of National Postal Organisations (FNPO) और अन्य संगठनों से आया है, जिन्होंने मल्टी-लेवल फिटमेंट सिस्टम सुझाया है। इसका उद्देश्य निचले स्तर के कर्मचारियों को अधिक राहत देना और ऊपरी स्तर पर पे कंप्रेशन रोकना है।
प्रस्तावित मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर इस प्रकार है:
Levels 1 से 5: 3.00
Levels 6 से 12: 3.05 से 3.10
Levels 13 से 15: 3.05 से 3.15
Levels 16 और ऊपर: 3.25 तक
यह ग्रेजुएटेड अप्रोच पिछले कमिशन्स से अलग है, जहां यूनिफॉर्म फैक्टर लागू होता था। यदि 3.25 फिटमेंट फैक्टर लागू होता है, तो वर्तमान न्यूनतम बेसिक पे ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹58,500 हो सकता है। इसी तरह, 3.0 फैक्टर पर यह ₹54,000 तक पहुंचेगा।
NC-JCM की बैठक में अन्य प्रमुख मांगें शामिल हैं:
एनुअल इंक्रीमेंट को 3% से बढ़ाकर 7% करना या बायएनुअल इंक्रीमेंट लागू करना।
परिवार यूनिट की संख्या 3 से बढ़ाकर 5 करना, जिससे DA कैलकुलेशन और न्यूनतम वेतन में सुधार हो सकता है। यह Aykroyd Formula पर आधारित है, जो परिवार की जरूरतों को ध्यान में रखता है।
रिटायरमेंट पर लीव एनकैशमेंट को 300 दिनों से बढ़ाकर 400 दिन करना।
Old Pension Scheme (OPS) की बहाली पर जोर।
कम से कम 5 प्रमोशन्स की गारंटी और मैक्सिमम पे को मिनिमम पे का 8-10 गुना तक सीमित रखना।
पेंशनर्स के लिए भी समान फिटमेंट फैक्टर लागू करना, ताकि 68 लाख पेंशनर्स को लाभ मिले।
वर्तमान में DA लगभग 58% है और आने वाले महीनों में और बढ़ोतरी की उम्मीद है। यदि 50% DA को बेसिक पे में मर्ज किया जाता है, तो इंटरिम रिलीफ के रूप में वेतन बढ़ सकता है। हालांकि, फाइनेंशियल एनालिस्ट्स का अनुमान है कि अंतिम फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच रह सकता है, लेकिन कर्मचारी संगठन 3.0 से ऊपर की मांग पर अड़े हैं।
8th Pay Commission की Terms of Reference नवंबर 2025 में जारी हुईं और कमिशन को 18 महीने का समय दिया गया है। रिपोर्ट मिड-2027 तक आने की संभावना है, लेकिन प्रभावी तिथि 1 जनवरी 2026 मानी जा रही है। यदि देरी होती है, तो कर्मचारियों को arrears मिलेंगे।
यह प्लान लागू होने पर लाखों कर्मचारियों का वेतन फॉर्मूला पूरी तरह बदल सकता है, खासकर निचले और मिड-लेवल पर। NC-JCM अब कॉमन मेमोरेंडम तैयार कर रहा है, जो कमिशन चेयरपर्सन जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई को सौंपा जाएगा।
Disclaimer: यह खबर विभिन्न कर्मचारी संगठनों की मांगों और उपलब्ध अपडेट्स पर आधारित है। अंतिम निर्णय सरकार और Pay Commission की सिफारिशों पर निर्भर करेगा।
